Na Merck assumimos a responsabilidade para com os nossos colaboradores
Para a Merck, responsabilidade social também significa assumir responsabilidade para com os nossos colaboradores. Eles são o que temos de mais importante e são cruciais para o nosso sucesso. As perspectivas de desenvolvimento atractivas que oferecemos, igualdade de oportunidades e uma atmosfera de trabalho agradável onde cada indivíduo se pode desenvolver plenamente, são factores que ajudam a uma maior satisfaçãodos colaboradores.
A Merck tem uma excelente reputação pela responsabilidade que assume perante os seus colaboradores. Nos últimos anos fomos reconhecidos, através de inúmeros prémios de carreira, pelos compromissos que assumimos para com os nossos colaboradores e temos orgulho nisso. Consideramos também o baixo índice de turnover como uma prova da satisfação dos nossos colaboradores.
O foco e o envolvimento no colaborador são os elementos chave dos pilares da nossa política pessoal:
No desenvolvimento dos colaboradores e a gestão do desempenho focamo-nos no desenvolvimento de executivos e na gestão da performance.
A Merck oferece treino vocacional para além dos seus requisitos, promove as mulheres e pessoas com deficiências, reforçando assim o seu compromisso na igualdade de oportunidades.
A Merck oferece um leque de acções sociais voluntárias, para além das estipuladas por acordos colectivos.
Em Abril de 2007, o Conselho Executivo promulgou a Carta Social da Merck. Este documento reforça o nosso empenho em tratar todos os colaboradores de forma justa e em conformidade com as leis e regulamentações locais. A nossa Carta Social aplica-se também a todos os fornecedores da Merck e associações empresariais.
A Merck tem uma excelente reputação pela responsabilidade que assume perante os seus colaboradores. Nos últimos anos fomos reconhecidos, através de inúmeros prémios de carreira, pelos compromissos que assumimos para com os nossos colaboradores e temos orgulho nisso. Consideramos também o baixo índice de turnover como uma prova da satisfação dos nossos colaboradores.
O foco e o envolvimento no colaborador são os elementos chave dos pilares da nossa política pessoal:
No desenvolvimento dos colaboradores e a gestão do desempenho focamo-nos no desenvolvimento de executivos e na gestão da performance.
A Merck oferece treino vocacional para além dos seus requisitos, promove as mulheres e pessoas com deficiências, reforçando assim o seu compromisso na igualdade de oportunidades.
A Merck oferece um leque de acções sociais voluntárias, para além das estipuladas por acordos colectivos.
Em Abril de 2007, o Conselho Executivo promulgou a Carta Social da Merck. Este documento reforça o nosso empenho em tratar todos os colaboradores de forma justa e em conformidade com as leis e regulamentações locais. A nossa Carta Social aplica-se também a todos os fornecedores da Merck e associações empresariais.
